Простая ситуация. Работаешь и вдруг начинается: задержка в выплате заработной плате, увеличение объеме выполняемой работы, не отпускают в отпуск, который был уже запланирован, открытие охоты на «ведьм»: привлечение к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям, получение предложения поискать новую работу, угрозы сокращения с банальным «Вы свободны». Со всем этим многие из нас сталкивались, к сожалению, на практике в своей жизни.

Что делать? Как быть? Куда бежать? Где получить совет?

Юридическое агентство оказывает услуги по представлению интересов работника в рассмотрении трудовых споров, в которых работник является как истцом, так и ответчиком.

Трудовые споры – это разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой работников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и др.

Основаниями и причинами возникновения трудового спора являются разногласия между работодателем и работником в вопросах трудоустройства и увольнения; условий и охраны труда; повышения квалификации работника; социальных гарантий.

Наиболее распространенными причинами подобных конфликтов в том числе являются низкая юридическая грамотность руководителей, сотрудников, отвечающих за ведение кадрового производства, слабая организация труда на предприятии, несформулированный в положениях, должностных инструкциях перечень трудовых обязанностей работника, незнание работником норм трудового законодательства, своих конкретных прав и обязанностей.

Наши специалисты представят Ваши интересы как по индивидуальным трудовым спорам, возникающим из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя, так и по коллективным трудовым спорам, возникающим между трудовыми коллективами (профсоюзами) и работодателем.

В судебном порядке рассматриваются такие категории трудовых споров как восстановление в должности после увольнения; изменение числа и повода (основания) увольнения; незаконный перевод с одного места работы на другое; разногласия в сумме заработной платы; оплата вынужденного прогула; нарушение правил использования личных данных работника; необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места; любые проявления дискриминации и другие.

В последнее время количество судебных разбирательств в судах по трудовым спорам увеличилось в разы. Работодатель прибегает к любым способам и приемам, порой незаконным, чтобы решить тот или иной трудовой конфликт в свою пользу. В этой связи права работника становятся более уязвимыми, что требует дополнительной квалифицированной узкоспециализированной правовой помощи.

Стоимость услуг

Досудебное урегулирование споров

Устная консультация

3 000 рублей

Досудебное урегулирование спора, включая взаимоотношения (переговоры) с работодателем

25 000 рублей

Подготовка претензии/отзыва на претензию

10 000 рублей

Судебное урегулирование спора

Правовая экспертиза представленных документов, анализ существующей судебной практики по данному виду спора, выработка правовой позиции

20 000 рублей

Составление искового заявления в суд

15 000 рублей

Представительство интересов в суде первой инстанции

5 000 рублей за судебное заседание

Единая ставка на все судебные заседания – от 35 000 рублей.

Представительство интересов в суде апелляционной инстанции

15 000 рублей

Представительство интересов в суде кассационной инстанции

10 000 рублей

Подготовка отзыва на исковое заявление (апелляционную, кассационную жалобы)

10 000 рублей

Подготовка возражений на отзыв на исковое заявление (апелляционную, кассационную жалобы)

10 000 рублей

Составление апелляционной и/или кассационной жалобы

15 000 рублей

Исполнение судебного решения

Оказание помощи в фактическом исполнении решения суда, вступившего в законную силу (исполнительное производство)

От 25 000 рублей