+7 (800) 101-06-53

Трудовые споры

ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО ЧЕСТЕР - К

Консультация с юристом

более 25 лет практического опыта

При первом общении честно расскажем о перспективах дела, а также полностью вникнем в каждую ситуацию и доведем до уверенной победы!

96% выигранных дел

За счёт гигантского опыта в 25 лет, практики во всех судах Москвы и во всех регионах России, включая «новые». В остальных 4% дел снижали взыскиваемые суммы на 30-70%. Финансово заинтересованы в вашей победе

команда юристов и адвокатов

С опытом работы в профессии от 10 до 42 лет и стажем работы в нашем агентстве не менее 7 лет. Специализируются в трудовых спорах и мягко доведут ваше дело до победы.

ПЕРВАЯ БЕСПЛАТНАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ

  • Консультирует юрист по трудовым спорам

    Профильный юрист с опытом минимум 10 лет в трудовых спорах, чтобы сразу вникнуть в вопрос, сэкономить ваше время и помочь

  • ЧЕСТНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ ДЕЛА

    Честно скажем шансы на победу без обещаний несбыточных результатов на о снове 25-ти летней практики и знания судебного правоприменения

  • ОЦЕНИМ СТОИМОСТЬ РАБОТ И ДАДИМ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

    Точно поймём, сколько будет стоить вести дело, — без внезапных доплат.

    Расскажем отработанный за 25 лет алгоритм действий, нужный для победы.

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ ЮРИСТА
по трудовым спором

В зависимости от:

  • необходимого количества документов для подготовки
  • этапа семейного спора: начальный этап или уже аппеляционная жалоба
  • досудебного урегулирования или требуется судебное разбирательство
ОТ 30 000
ДО 150 000

Возможность гарантии на полный возврат средств после оценки перспектив дела в случае поражения

Возможность разбивки платежа: 30-50% предоплата и далее по графику или по событиям дела

Работаем «в белую» и при победе добиваемся компенсации от другой стороны судебного процесса — от 20% до 100% стоимости, включая оплату экспертиз и подготовку заключений.

Как результат

ЗА 25 ЛЕТ
РАБОТЫ

  • Отобрали лучших из порядка 50 юристов, прошедших через наше юридическое агентство, и теперь каждый из них у нас в штате минимум 7 лет
  • Накопили документную базу на 1200 документов, где каждая страничка отточена до последнего знака
  • Отработали алгоритмы действий, накопили опыт оптимальных побед, так как после каждого дела анализируем ошибки и ищем альтернативные пути
  • Поняли за счёт гигантской практики тренды правоприменения, изменения трактовок законов и заключения судов
  • Сразу сможем точно оценить стоимость, так как понимаем, за сколько и как сложно будет провести дело

СНИЖАЕМ взыскиваемые суммы на 20-30%,
смяГЧАЕМ судебные решения и ВЫИГРЫВАЕМ 96% дел

КАЖДЫЙ из наших юристов
имеет узкую специализацию

И работает в штате больше 7 лет

Варфаломеева
Екатерина Юрьевна
17 лет опыта
Образование:

Московский психолого-социальный институт, 2007

Специализация:

Налоговое право

Ведение бухгалтерского и налогового учета

Глухов
Сергей Геннадьевич
11 лет опыта
Образование:

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, 2014

Специализация:

Споры с недвижимостью

Корпоративное право

Арбитраж

Никоноров
Юрий Николаевич
32 лет опыта
Образование:

Кемеровский государственный университет, 1992

Специализация:

Уголовное право

Семейные споры

Арбитраж

Павлюкова
Татьяна Юрьевна
25 лет опыта
Образование:

Московская государственная юридическая академия, 1999

Специализация:

Семейное право

Трудовые споры

Меркулов
Андрей Сергеевич
21 год опыта
Образование:

Московская государственная юридическая академия, 2003

Специализация:

Семейное право

Споры с недвижимостью

Трудовое право

Арбитраж

Коробкова
Елена Сергеевна
25 лет опыта
Образование:

Московский государственный лингвистический университет 1999

Специализация:

Гражданское право

Трудовое право

Защита персональных данных

Споры по защите прав потребителя

Шишкин
Андрей Викторович
25 лет опыта
Генеральный директор и основатель Честер-К
Семенюк
Анастасия Петровна
17 лет опыта
Образование:

Московский профессиональный институт юриспруденции, 2008

Специализация:

Гражданское право

Банкротство

Арбитраж

Команда юристов и адвокатов

С практическим опытом от 10 до 42 лет

96% дел выигрываем

В остальных 4% снижаем взыскиваемые суммы на 30% и смягчаем судебное решение

задача

Работодатель не выплачивал задолженность по заработной плате клиенту и не возвращал трудовую книжку

трудность

Работодатель отказывался решать спор в досудебном порядке

результат

Решили задачу в досудебном порядке: клиенту выплатили зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и потерянного заработка из-за поздней выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и часть юридических расходов.

В досудебном порядке получили невыплаченную зарплату, потерянный заработок и моральную компенсацию для сотрудника

Первоначально работодатель отказывался решать претензии и в досудебном порядке, рекомендуя обратиться в суд. Однако благодаря грамотно составленной досудебной претензии, сильной позиции на переговорах и детальному описанию судебной практики по данному вопросу удалось прийти к крайне выгодному для клиента соглашению. Клиенту была выплачена не только зарплата, но и оплата неиспользованного отпуска, компенсация потерянного заработка из-за поздней выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда и даже часть юридических расходов.

Первоначальное положение:

Клиент был уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по мнению работодателя

трудность

Работодатель искусственно затягивал судебный процесс, требуя присутствие доверителя

результат

Клиент был восстановлен на работе: работодатель выплатил зарплату в размере 763 976 ₽ и компенсацию морального вреда в размере 10 000 ₽ .

Восстановили клиента на работе и взыскали с работодателя 770 000 ₽.

Изначально клиентом был подан иск в Лефортовский районный суд. В процессе работы были изучены и добавлены к делу исковые требования, дополнительные доказательства, а также уточнена правовая позиция по иску.

На 1-ом заседании суд настоял на присутствии доверителя и заседание перенесли. Между заседаниями мы провели встречи с клиентом для проработки его выступления в суде.

2-е заседание было отложено для запроса сведений о выдаче листа нетрудоспособности.

На 3-м заседании была проведена большая работа по опровержению аргументов и доказательств стороны работодателя. Благодаря правильному исковому заявлению и выступлению нашего доверителя, суд вынес решение о восстановлении клиента на работе. В его пользу взыскан средний заработок в размере 763 976 ₽ и компенсация морального вреда в размере 10 000 ₽.

Первоначальное положение:

Клиент был сокращен и не получил положенную компенсацию.

Трудность

Районный суд города Москвы отказал в нашем иске

Результат

Взыскали с работодателя невыплаченную заработную плату в размере 1 445 705 ₽, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 975 ₽ и компенсацию морального вреда в размере 5 000 ₽.

Взыскали с работодателя 1 500 000 ₽ за незаконное сокращение

Первоначально нами был подан иск о незаконном сокращении клиента, а также о нарушении процедуры увольнения и задолженности по выплате за сверхурочную работу и неиспользованный отпуск

Но районный суд отказал в нашем иске. Мы дополнили доказательства, подали апелляцию в Судебную коллегию по гражданским делам, и она отменила решение районного суда, взыскав с работодателя невыплаченную заработную плату в размере 1 445 705 ₽, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 975 ₽, компенсацию морального вреда в размере 5 000 ₽.

Первоначальное положение:

Клиента незаконно уволили и судом первой инстанции было отказано в иске

Трудность

В материалах дела было много неточностей, неправильного истолкования обстоятельств и не применимых норм права.

Результат

Клиента восстановили на работе и взыскали с работодателя средний заработок в размере 1 300 000 ₽.

Восстановили клиента на работе и взыскали с работодателя 1 300 000 ₽

Изначально клиент подал иск на работодателя из-за незаконного увольнения и требования компенсации за вынужденные прогулы. В иске было отказано, и клиент подал апелляцию, которая осталось без движения.

Провели большую работу по разбору материалов дела, практически создав все с нуля. В итоге апелляционная инстанция Мосгорсуда изменила решение суда первой инстанции: удовлетворила требования клиента о восстановлении на работе и взыскала с работодателя средний заработок в размере 1 300 000 ₽.

Первоначальное положение

Иск клиента с ООО «Комплексный сервис» о восстановлении на работе.

Трудность

В процессе разбирательства проводились консультации по достижению условий мирного урегулирования спора.

Результат

Решили вопрос мирно и работодатель выплатил денежную сумму, которая устроила клиента.

После увольнения клиента убедили работодателя выплатить …

В начале мы представляли интересы клиента в суде, по иску о восстановлении на работе. Иск клиент подал сам.

В процессе судебного разбирательства изучили доказательства и исковые требования клиента, а также провели консультацию по достижения мирного урегулирования спора.

Предоставив работодателю все доказательства и доводы клиента, работодатель согласился решить вопрос мирно и выплатил денежную сумму, которая устроила клиента.

Первоначальное положение

В связи с закрытием филиала клиента уволили за грубое нарушение трудовых обязательств на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Трудность

Работодатель отказывался выплачивать денежные средства в связи с увольнением, во время судебного процесса потребовалось привлечь свидетеля.

Результат

Восстановили клиента на работе и взыскали денежные средства в размере 269 000 ₽ за вынужденный прогул, 10 000 ₽ компенсации морального вреда.

Восстановили клиента на работе после увольнения по статье и взыскали с работодателя 270 000 ₽

Изначально клиент был уволен по статье с грубым нарушением процедуры увольнения. Агентством были изучены материалы дела и дано заключение о нарушении норм трудового права в отношении клиента.

После проработки ситуаций и документов, был подготовлен иск в Хамовнический районный суд. На одном из заседаний был допрошен в качестве свидетеля бывший генеральный директор работодателя, который пояснил ситуацию увольнения сотрудников и конкретно клиента.

Благодаря грамотно выстроенной защите и убедительным доводам агентства, суд обязал работодателя восстановить клиента на работе. А также взыскал денежные средства в размере 269 000 ₽ за вынужденный прогул, 10 000 ₽ компенсации морального вреда.

Первоначальное положение

Клиент подал иск на работодателя и заключил договор на представление его интересов в суде.

Трудность

Работодатель затягивал судебный процесс и несколько заседаний было отложено по различным причинам.

Результат

С работодателя взыскан средний заработок 29 000 000 ₽ и невыплаченная заработная плата 2 000 000 ₽.

Восстановили клиента на работе и взыскали с работодателя 31 000 000 ₽.

Агентство представляло интересы клиента в суде по иску о восстановлении на работе. Иск клиент подал сам.

Специалисты агентства собрали доказательства и доводы клиента, построив линию защиты, но несколько судебных заседаний были перенесены. Это дало нам время проработать и подготовить выступление клиента к заседанию.

В итоге, благодаря доводам агентства и убедительному выступлению клиента, суд вынес решение о восстановлении на работе. С работодателя в пользу клиента взыскан средний заработок 29 000 000 ₽ и невыплаченная заработная плата 2 000 000 ₽.

Первоначальное положение

Беременную клиентку незаконно уволили с работы

Трудность

Работодатель отказывался решить претензию в досудебном порядке.

Результат

Клиент был восстановлен на работе, получил заработную плату в размере 150 000 ₽ и компенсацию морального вреда 500 000 ₽.

В досудебном порядке взыскали с работодателя 650 000 ₽ и восстановили клиента на работе после увольнения

Изначально агентство подало иск в суд, и с копией иска мы обратились к работодателю. Благодаря убедительным доводам мы смогли прийти к мирному соглашению. Клиент был восстановлен на работе, получил заработную плату в размере 150 000 ₽ за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда 500 000 ₽.

Первоначальное положение

Клиент не заключил договор с работодателем и был обманут.

Трудность

Работодатель предлагал мировую, но мы отказались из-за плохих условий для клиента.

Результат

Клиент восстановлен на работе, в его пользу взыскано 2 000 000 ₽ среднего заработка.

Помогли клиенту подтвердить рабочие отношения с работодателем и взыскали 2 000 000 ₽.

Первоначально мы подготовили и направили в Лефортовский районный суд иск, который суд принял. На судебном заседании, работодатель предложил решить все мирно, выдвинув выгодные для себя условия. Агентство вместе с клиентом рискнули и отказалось от предложения мировой.

Допросив свидетелей обеих сторон, риск оказался оправданным. В итоге суд удовлетворил наши требования в полном объеме и отношения были признаны трудовыми. Клиент восстановлен на работе, в его пользу взыскано 2 000 000 ₽ среднего заработка.

Первоначальное положение

Клиенту отказали в установлении пенсии.

Трудность

ПФР всегда пытается исключить из трудового стажа какой-то период трудовой деятельности.

Результат

Добились требования, обязать ПФР установить пенсию клиенту в полном объеме.

Заставили ПФР оформить пенсионную выплату в соответствии со стажем клиента.

Изначально агентство проанализировало доводы клиента и доказательства трудовой деятельности, подготовило и направило в Измайловский районный суд иск о том, что ПФР отказало в установлении пенсии. Благодаря проведенной работе совместно с клиентом была собрана доказательная база. Что-то удалось собрать самим, что-то через судебные запросы. В итоге выслушав наши доказательства, суд удовлетворил исковые требования и обязал ПФР установить пенсию клиенту в полном объеме.

выполнили 1200 контрактов
за 25 лет

Офис в центре Москвы:
1-й Неопалимовский переулок,
д. 14/16,

В собственности с 2006 года, ещё одно доказательство наших стабильных результатов

Контакты

  • +7 (800) 101-06-53
  • г. Москва, 1-й Неопалимовский переулок, д. 14/16, (вход со двора)
  • ПН — ПТ: с 9:00 до 18:00

    Не успеваете в рабочее время в будний день?
    Откроем офис раньше или останемся позже для вас

Не удобно к нам в офис?

Можем проконсультировать любым способом,
даже по телефону или в мессенджерах

Отправляем курьеров,
и юристы выезжают в офис к клиентам

Если вы юридическое лицо,
приедем к вам в офис с директором и главным юристом