Услуги

Юридическая помощь работникам в трудовых спорах

Увольнения, безосновательные привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушения положений трудового кодекса, задержки выплат заработной платы, – во многих организациях скорее норма, чем исключение.

Еще на начальной стадии конфликта важно понимать, что точка зрения работника должна иметь законодательные основания. Без профильных знаний доказать правоту весьма сложно.

ООО Юридическое агентство «Честер-К» защищает интересы работников, выступающих в роли истцов и ответчиков в индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

В числе услуг компании следующие:

• Консультации, поиск путей решения конфликта во внесудебном порядке.
• Защита интересов доверителя в суде. Типичные категории дел: восстановление в должности после увольнения, незаконный перевод на другое место работы, оплата вынужденных прогулов, необоснованные отказы соискателю при трудоустройстве, другие конфликты, связанные с превышением полномочий работодателей.

В каждом случае наши специалисты объективно оценивают ситуацию, принимают участие в миролюбивом урегулировании вопроса, формируют доказательную базу и отстаивают позицию клиента в суде, если договориться не удалось.

Лучшее решение в случае игнорирования прав сотрудника – обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам. Консультация специалиста укрепляет позицию работника. Если он демонстрирует правовую грамотность, выражает намерение обратиться в суд, работодатель начинает действовать в рамках закона.

Наша цель – разрешение конфликтов с положительным для работников исходом, после чего остается возможность возврата к законной трудовой деятельности.

Примеры выигранных нами дел:

1. Работодатель не выплачивал нашему Клиенту задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска и не отдавал трудовую книжку. Юристы Агентства вступили в переговоры с работодателем, убедили его в том, что он понесет еще большие затраты, если доведет это дело до судебного решения. В результате сторонами было заключено и утверждено судом мировое соглашение, по которому работодатель обязался выплатить нашему Клиенту задолженность по невыплаченной заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, неустойку за вышеперечисленные нарушения, компенсацию утраченного заработка в связи с несвоевременной выдачей Клиенту трудовой книжки, компенсацию причиненного морального вреда, а также часть юридических расходов, понесенных Клиентом при решении спора через юристов.

Ознакомиться с решением суда

2. К нам обратился за помощью гражданин Т. Он был уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. После этого им был подан в Лефортовский районный суд города Москвы иск о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Подробнее о деле и ознакомиться с решением суда

3. К нам обратился за правовой помощью гражданин Б., который был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Клиент считает свое увольнение незаконным поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, а также он утверждает, что фактического сокращения его должности не было. Кроме того, работодатель не выплатил Клиенту компенсацию неиспользованного отпуска и оплату сверхурочных работ. Соответствующий иск был подан юристом Павлюковой Т.Ю. в Щербинский районный суд города Москвы 19 июня 2019 г. Решением суда от 19 декабря 2019 г. в иске отказано. После этого решение очень долго отписывалось. В окончательной форме решение было получено только 13 июля 2020 г. Нами была подана апелляция.

26 ноября 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда отменила решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 декабря 2019 г. в части, взыскала невыплаченную заработную плату в размере  1 445 705, 60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 975, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000, — рублей.  25 июня 2021 г. Клиент получил все взысканные денежные средства в полном объеме. Хорошая работа, которую не стыдно приводить в пример.

Ознакомиться с решением суда

4. В ноябре 2020 г. в Юридическое агентство обратилась гражданка Н. Решением Кунцевского районного суда города Москвы от 21 октября 2020 г. ей отказано в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, оплате денежной компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиент подала апелляционную жалобу, которая была оставлено без движения до устранения ее недостатков. Специалист по трудовым спорам Павлюкова Т.Ю. ознакомившись с материалами дела пришла к выводу о наличии оснований для обжалования незаконного решения суда первой инстанции. Очень много несостыковок, неточностей, неправильного истолкования обстоятельств дела, неприменимых норм права. Все это предстояло разобрать, уложить в новую стратегию защиты, положить на бумагу. Работа предстояла большая. Был заключен договор с Клиентом на оказание юридических услуг.

На судебном заседании 08 июня 2021 г. апелляционная инстанция Мосгорсуда изменила решение суда первой инстанции: удовлетворила требования Клиента о восстановлении на работе, взыскала с Ответчика средний заработок в размере 1 300 000 рублей.

Подробнее о деле

5. В январе 2022 г. Агентством заключен договор на оказание юридических услуг по представлению интересов гражданина К. в Никулинском районном суде города Москвы по иску Клиента к ООО «Комплексный сервис» о восстановлении на работе. Иск был подан в суд Клиентом самостоятельно.  Ознакомившись с материалами дела было принято решение уточнить исковые требования Клиента, что и было сделано на судебном заседании 15 февраля 2022 г. Следующее судебное заседание 17 марта 2022 г. не состоялось по причине занятости судьи. В процессе судебного разбирательства юристом Агентства проводились консультации по достижению условий мирного урегулирования данного спора. В конечном итоге нам это удалось: работодатель согласился выплатить Клиенту денежную сумму, размер которой устроил Клиента.

На судебном заседании 26 апреля 2022 г. судом было утверждено мировое соглашение сторон. Рады за Клиента.

Подробнее о деле

В Юридическое агентство обратилась гражданка В., которая пояснила, что с ней был расторгнут трудовой договор на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Клиент является руководителем структурного подразделения работодателя АО «РДЦ». Со слов Клиента головная компания приняла решение о закрытии структурного подразделения (филиала). Выплачивать сотрудникам положенные согласно трудового законодательства при этом денежные компенсации не желает. Юристом Юридического агентства были изучены материалы, представленные Клиентом, и дано правовое заключение о нарушении работодателем норм трудового права в отношении Клиента. После детальной проработки ситуации, документов, был подготовлен и направлен в Хамовнический районный суд города Москвы иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. На судебном заседании 25 февраля 2022 г. был опрошен в качестве свидетеля бывший генеральный директор АО «РДЦ» гражданин К., который пояснил общую ситуацию увольнения работников из АО «РДЦ», а также в отношении непосредственно истца.  Доводы представителя Агентства Павлюковой Т.Ю. были убедительными: решением суда Клиент восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взысканы денежные средства в размере более 269 000 рублей за вынужденный прогул, 10 000 рублей компенсации морального вреда. Поздравляем. Причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Ответчик отреагировал, правда с опозданием: прислал приказ о восстановлении на работе и уведомление о предстоящем сокращении в соответствии с действующим законодательством. Судебной коллегией Мосгорсуда решение суда первой инстанции изменено в части взысканной суммы.

Подробнее о деле

Некоторые дела, которые находятся в производстве:

1. В апреле 2022 г. заключен договор на оказание юридических услуг с гражданкой Г., которая не согласна с отказом в установлении пенсии. Специалистом Агентства был подготовлен и направлен в Измайловский районный суд города Москвы соответствующий иск. Проблематика данной категории дел заключается в том, что ПФР всегда пытается исключить из трудового стажа работника тот или иной период его трудовой деятельности.  Совместной с Клиентом была проведена большая работа по сбору доказательственной базы: что-то удавалось получить самим, что-то через судебные запросы. Несколько судебных заседаний переносились по причине не поступления ответов на судебные запросы.

Следующее судебное заседание назначено на 18 апреля 2023 г.

Подробнее о ходе дела здесь

2. В феврале 2023 г. в Юридическое агентство обратился гражданин Т., которые просит представлять его интересы Головинском районном суде города Москвы о иску Клиента к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в период вынужденного прогула. На судебном заседании 20 марта 2023 г. к процессу были привлечены трудовая инспекция и генеральный директор работодателя.

Следующее судебное заседание назначено на 17 апреля 2023 г. 

Подробнее с материалами дела можно ознакомиться здесь