Услуги

Юридическая помощь работникам в трудовых спорах

Увольнения, безосновательные привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушения положений трудового кодекса, задержки выплат заработной платы, – во многих организациях скорее норма, чем исключение.

Еще на начальной стадии конфликта важно понимать, что точка зрения работника должна иметь законодательные основания. Без профильных знаний доказать правоту весьма сложно.

ООО Юридическое агентство «Честер-К» защищает интересы работников, выступающих в роли истцов и ответчиков в индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

В числе услуг компании следующие:

• Консультации, поиск путей решения конфликта во внесудебном порядке.
• Защита интересов доверителя в суде. Типичные категории дел: восстановление в должности после увольнения, незаконный перевод на другое место работы, оплата вынужденных прогулов, необоснованные отказы соискателю при трудоустройстве, другие конфликты, связанные с превышением полномочий работодателей.

В каждом случае наши специалисты объективно оценивают ситуацию, принимают участие в миролюбивом урегулировании вопроса, формируют доказательную базу и отстаивают позицию клиента в суде, если договориться не удалось.

Лучшее решение в случае игнорирования прав сотрудника – обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам. Консультация специалиста укрепляет позицию работника. Если он демонстрирует правовую грамотность, выражает намерение обратиться в суд, работодатель начинает действовать в рамках закона.

Наша цель – разрешение конфликтов с положительным для работников исходом, после чего остается возможность возврата к законной трудовой деятельности.

Актуально сегодня:

Юридическое агентство оказывает услуги по пакетному сопровождению процедуры увольнения работника при желании самого работника уволиться соглашением сторон с выплатой нескольких окладов; при понуждении работника уволиться по любым основаниям, включая негативные, со стороны работодателя и т.д. Сегодня очень много обращений: хотят уволить, привлекли к дисциплинарной ответственности, заставляют выполнять объем работы, который не предусмотрен трудовым договором; создают невыносимые условия на работе; грозят уволить и не выплатить заработную плату.

Предлагаем юридическое сопровждение, заключив соответствующий договор. Цена договора: 35 000 рублей.

Что входит в оказание услуг:

анализ положений, должностных инструкций, приказов, служебных записок, табелей учета рабочего времени, на основании которых Клиент исполняет свои обязательства по трудовому договору; консультирование Клиента при привлечении его к дисциплинарной ответственности; дача устных правовых заключений, согласование редакций документов внутреннего документооборота Клиента в части исполнения им своих обязательств по трудовому договору; дача рекомендаций в отношении действий Клиента по трудовому договору при намерении работодателя на расторжение трудовых отношений с Клиентом; при согласовании с Клиентом порядка расторжения трудовых отношений с работодателем, юридическое сопровождение процедуры его увольнения. В данный кейс включен один выезд  совместно с Клиентом к работодателю.

Примеры выигранных нами дел:

1. Работодатель не выплачивал нашему Клиенту задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска и не отдавал трудовую книжку. Юристы Агентства вступили в переговоры с работодателем, убедили его в том, что он понесет еще большие затраты, если доведет это дело до судебного решения. В результате сторонами было заключено и утверждено судом мировое соглашение, по которому работодатель обязался выплатить нашему Клиенту задолженность по невыплаченной заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, неустойку за вышеперечисленные нарушения, компенсацию утраченного заработка в связи с несвоевременной выдачей Клиенту трудовой книжки, компенсацию причиненного морального вреда, а также часть юридических расходов, понесенных Клиентом при решении спора через юристов. Ознакомиться с решением суда

2. К нам обратился за помощью гражданин Т. Он был уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. После этого им был подан в Лефортовский районный суд города Москвы иск о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подробнее о деле и ознакомиться с решением суда

3. К нам обратился за правовой помощью гражданин Б., который был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Клиент считает свое увольнение незаконным поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, а также он утверждает, что фактического сокращения его должности не было. Кроме того, работодатель не выплатил Клиенту компенсацию неиспользованного отпуска и оплату сверхурочных работ. Соответствующий иск был подан юристом Павлюковой Т.Ю. в Щербинский районный суд города Москвы, решением которого в иске отказано. Нами была подана апелляция. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда отменила решение Щербинского районного суда города Москвы в части, взыскала невыплаченную заработную плату в размере  1 445 705, 60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 975, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.  Клиент получил все взысканные денежные средства в полном объеме. Хорошая работа, которую не стыдно приводить в пример. Ознакомиться с решением суда

4. В Юридическое агентство обратилась гражданка Н. Решением Кунцевского районного суда города Москвы ей отказано в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, оплате денежной компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиент подала апелляционную жалобу, которая была оставлено без движения до устранения ее недостатков. Специалист по трудовым спорам Павлюкова Т.Ю. ознакомившись с материалами дела пришла к выводу о наличии оснований для обжалования незаконного решения суда первой инстанции. Очень много несостыковок, неточностей, неправильного истолкования обстоятельств дела, неприменимых норм права. Все это предстояло разобрать, уложить в новую стратегию защиты, положить на бумагу. Работа была проведена большая. В конечном итоге апелляционная инстанция Мосгорсуда изменила решение суда первой инстанции: удовлетворила требования Клиента о восстановлении на работе, взыскала с Ответчика средний заработок в размере 1 300 000 рублей. Клиент получил все взысканные денежные средства в полном объеме. Подробнее о деле

5. Агентством заключен договор на оказание юридических услуг по представлению интересов гражданина К. в Никулинском районном суде города Москвы по иску Клиента к ООО «Комплексный сервис» о восстановлении на работе. Иск был подан в суд Клиентом самостоятельно.  Ознакомившись с материалами дела было принято решение уточнить исковые требования Клиента, что и было сделано. В процессе судебного разбирательства юристом Агентства проводились консультации по достижению условий мирного урегулирования данного спора. В конечном итоге нам это удалось: работодатель согласился выплатить Клиенту денежную сумму, размер которой устроил Клиента. Рады за Клиента. Подробнее о деле

6. В Юридическое агентство обратилась гражданка В., которая пояснила, что с ней был расторгнут трудовой договор на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Клиент является руководителем структурного подразделения работодателя АО «РДЦ». Со слов Клиента головная компания приняла решение о закрытии структурного подразделения (филиала). Выплачивать сотрудникам положенные согласно трудового законодательства при этом денежные компенсации не желает. Юристом Юридического агентства были изучены материалы, представленные Клиентом, и дано правовое заключение о нарушении работодателем норм трудового права в отношении Клиента. После детальной проработки ситуации, документов, был подготовлен и направлен в Хамовнический районный суд города Москвы иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. На одном из судебных заседаний был опрошен в качестве свидетеля бывший генеральный директор АО «РДЦ» гражданин К., который пояснил общую ситуацию увольнения работников из АО «РДЦ», а также в отношении непосредственно истца.  Доводы представителя Агентства Павлюковой Т.Ю. были убедительными: решением суда Клиент восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взысканы денежные средства в размере более 269 000 рублей за вынужденный прогул, 10 000 рублей компенсации морального вреда. Ответчик отреагировал, правда с опозданием: прислал приказ о восстановлении на работе и уведомление о предстоящем сокращении в соответствии с действующим законодательством. Подробнее о деле

7. В Юридическое агентство обратился гражданин Т., которые просит представлять его интересы Пресненском районном суде города Москвы о иску Клиента к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в период вынужденного прогула. Несколько проходных судебных заседаний, которые откладывались по различным причинам. На  судебном заседании 05 октября 2023 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований частично. Но результат такой: Клиент восстановлен в работе и в головной компании и в представительстве головной компании, с работодателя в пользу Клиента взысканы средний заработок чуть меньше 29 000 000 рублей, невыплаченная заработная плата около 2 000 000 рублей. Отличный результат… Подробнее о деле

8. В Агентство обратилась гражданка П., которая пояснила, что была незаконно уволена с места работы. На момент увольнения Клиент находилась в положении, сообщила об этом своему работодателю, который эту информацию проигнорировал. Нами был направлен иск в суд. По получении копии иска работодатель обратился в Агентство с предложением досудебного урегулирования спора: он готов удовлетворить все требования, изложенные в иске. Проведя консультации с Клиентом, переговоры с работодателем, было принято решение заключить внесудебное соглашение об урегулировании спорной ситуации, а мы в ответ отказываемся от иска. Что и было сделано. Клиент был восстановлен на работе, получил все причитающиеся ему выплаты, включая заработок за вынужденный прогул, заработную плату после восстановления, а это более 650 000 рублей с учетом компенсации морального вреда (500 000 рублей). После этого Клиент уволился. Подробнее о деле

9. Агентством был заключен договор на оказание юридических услуг с гражданкой Г., которая не согласна с отказом в установлении пенсии. Специалистом Агентства был подготовлен и направлен в Измайловский районный суд города Москвы соответствующий иск. Проблематика данной категории дел заключается в том, что ПФР всегда пытается исключить из трудового стажа работника тот или иной период его трудовой деятельности.  Совместно с Клиентом была проведена большая работа по сбору доказательственной базы: что-то удавалось получить самим, что-то через судебные запросы. Суд, выслушав наши доводы и аргументы, удовлетворил исковые требования Клиента в полном объеме, установив пенсию. Подробнее о ходе дела здесь

Некоторые дела, которые находятся в производстве:

1. К нам обратился с просьбой представлять его интересы в суде гражданин Г. Он хочет, чтобы его взаимоотношения с работодателем были признаны трудовыми, была взыскана заработная плата. После заключения договора, Агентством был подготовлен и направлен в Лефортовский районный суд города Москвы соответствующий иск, который был принят судом. Начали слушаться по существу. Сторона ответчика предлагает мировое. Условия не устраивают нашего Клиента. Работаем дальше.. Допросили свидетелей с обеих сторон. Правильно сделали, что не согласились на мировое. На судебном заседании 28 мая 2024 г. суд удовлетворил наши требования в полном объеме: отношения признаны трудовыми, Клиент восстановлен на работе, в его пользу взыскано чуть менее 2 00о 000 рублей среднего заработка. Отличный результат. 

13 июня 2024 г. Клиент после восстановления на работе уволился по собственному желанию. Однако его работодатель все равно подал апелляционную жалобу 04 июля 2024 г. Ждем назначения судебного заседания…

Подробнее о деле здесь

2. В октябре 2023 г. заключен договор на оказание услуг с гражданином Н. Клиент пояснил, что был вынужден подписать соглашение о своем увольнении, считает, что понудили на это под давлением, следовательно, он незаконно уволен с прежнего места работы, хочет восстановиться, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. 27 октября 2023 г. иск направлен в Чертановский районный суд города Москвы. На судебном заседании 14 декабря 2023 г. суд принял все наши аргументы, признал соглашение о расторжении трудового договора незаконным, восстановил клиента в прежней должности. 

По состоянию на 18 января 2024 г. работодатель решение суда исполнил, однако подал апелляционную жалобу. На судебном заседании 28 августа 2024 г. Мосгорсуд оставил решение первой инстанции без изменения.

Подробнее о деле

3. В Агентство обратилась гражданка Б., которая пояснила, что незаконно уволена, просит восстановить ее на работе. Был заключен договор на оказание юридических услуг. 12 апреля 2024 г. иск был подан в Зюзинский районный суд города Москвы. Суд принял наши доводы и на судебном заседании 11 июля 2024 г. удовлетворил наши требования, восстановив Клиента на работе. Отличный результат.

12 августа 2024 г. Ответчиком подана апелляционная жалоба. Ждем назначения даты судебного заседания в Мосгорсуде…

Подробнее о деле 

4. В середине апреля 2024 г. Агентством заключен договор на оказание юридических услуг с гражданином Т., который был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Клиент не согласен с увольнением. Ознакомившись с материалами, представленными Клиентом, пришли к мнению о нарушении работодателем процедуры увольнения Клиента. 13 апреля 2024 г. иск был подан в Хорошевский районный суд города Москвы. Наши аргументы оказались очень убедительными: суд на первом же судебном заседании 15 мая 2024 г. вынес решение, которым удовлетворил требования в полном объеме. Клиент остался очень доволен))) Работодатель восстановил Клиента на работе.,

Работодателем 17 июня 2024 г. подана апелляционная жалоба. Ждем назначения судебного заседания по апелляции ответчика.

Подробнее о деле