Услуги

Юридическое сопровождение трудовых споров: услуги для работодателей

Специализация ООО Юридического агентства «Честер-К» – комплексные услуги в сфере трудового права. При рассмотрении служебных конфликтов мы защищаем интересы работодателей, которые могут выступать в роли истцов и ответчиков.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры – разногласия, возникающие по вопросам применения положений законодательства, условий труда, должностных инструкций. Конфликты между отдельными сотрудниками и коллективом разрушают благоприятный микроклимат в организации, снижают эффективность работы, ухудшают репутацию бизнеса.

Споры, инициированные сотрудниками, отвлекают руководителя от непосредственной деятельности, отнимают время и силы. Особенно сложно разрешить проблемы, возникающие в небольших компаниях, в штате которых нет юриста.

Частые причины разногласий:

— Недобросовестное отношение сотрудников к своим обязанностям.

— Разглашение коммерческой тайны.

— Сознательное нанесение вреда.

— Злоупотребление своими правами.

Победить в трудовом споре работодатель может при наличии тщательно разработанной правовой позиции. Такое преимущество обеспечивают юристы нашего агентства. Мы решаем возникшие проблемы в рамках закона, негативные последствия наших действий исключены.

В числе услуг следующие:

• Консультации по трудовому праву: вопросам законного увольнения, сокращения штатов, оформления договоров материальной ответственности, правомерности наложения взысканий.
• Сопровождение при проверках.
• Урегулирование конфликтов в досудебном порядке.
• Представление интересов доверителя в суде.

Обращайтесь, чтобы получить консультацию и непосредственную помощь в решении трудовых споров.

Примеры выигранных нами дел:

1. К нам обратилась компания с просьбой представлять ее интересы в трудовом споре с работником, который оспаривает приказ работодателя о дисциплинарном взыскании и о переводе его на другую работу, а также настаивает на восстановлении его в прежней категории. Определением Тверского районного суда города Москвы эти гражданские дела были объединены в одно производство. Юристами Агентства было в суде доказана правильность привлечение работника к дисциплинарной ответственности, исходя из представленной в суд должностной инструкции работника, материалов административного расследования работодателя по данному факту. Что касается перевода работника на низшую категорию, то суд встал на сторону работодателя. Представлявшие его интересы юристы Агентства предоставили в суд Положение об аттестации артистов, итоги аттестации работника, которые явились основанием для вынесения оспариваемого приказа. С доводами суда первой инстанции в последующем полностью согласились суды апелляционной и кассационной инстанций, в судебных заседаниях которых интересы работодателя представляло Юридическое агентство “Честер-К”.

Ознакомиться с решением суда

2. В Юридическое агентство обратился Клиент, находящийся на постоянном юридическом обслуживании. Один из работников был привлечен к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением работник обратился в Тверской районный суд города Москвы с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Указанный иск был принят в производство судом. В ходе судебных заседаний в качестве третьего лица к делу привлечен Департамент культуры города Москвы, нами были приобщены необходимые документы, опрошены свидетели с нашей стороны и противной стороны. 05 октября 2020 г. суд, приняв нашу правовую позицию по делу, вынес решение об отказе в иске. С чем мы и поздравили Клиента. Решение вступило в законную силу.

Ознакомиться с решением суда

3. Очень часто с просьбой о сопровождении увольнения работника обращаются работодатели. Цель одна: уволить работника и при обжаловании увольнения представить интересы в суде и выиграть дело. Так было и с клиентом, который попросил уволить начальника отдела. Предложили схему, разработали дорожную карту. По времени все это занято 2 месяца. Финал: сотрудник сам написал заявление об увольнении, поняв, что его уволят по другим «нехорошим» основаниям.

4. 20 июня 2021 г. в Юридическое агентство обратился ректор ФГБОУ ВС «Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет) с просьбой о представлении интересов института по гражданскому делу о восстановлении на работе сотрудника института Карлова В.И., взыскании среднего заработка. Дело № 2-2438/2021 слушается Правобережным районным судом РСО-Алания. Старший юрист Агентства Павлюкова Т.Ю. приняла это дело в свое производство. Были подготовлены и направлены в суд возражения института на иск. В процессе разбирательства по делу истец неоднократно уточнял свои исковые требования. Параллельно проводились переговоры об условиях заключения мирового соглашения между сторонами. Конечном результатом работы по данному проекту стало заключение сторонами мирового соглашения на условиях, которые устроили Клиента.

Ознакомиться с решением суда 

5. В марте 2022 г. в Юридическое агентство обратилась компания с просьбой представить ее интересы в споре с бывшим работником. Ознакомившись с исковым заявлением работника было принято решение о заключении договора на оказание услуг. Нами были запрошены у Клиента внутренние корпоративные документы для выработки правовой позиции. Согласовываем позицию по защите с Клиентом. На  судебном заседании 13 июля 2022 г. суд вынес решение: отказал в удовлетворении иска в полном объеме.  Истец не согласился с вынесенным решением, подал апелляционную жалобу. На судебном заседании 25 ноября 2022 г. Мосгорсуд оставил решение первой инстанции без изменения.   

Подробнее о деле 

Вот некоторые дела, которые на текущий момент находятся в производстве:

1. В мае 2022 г. заключен договор на оказание услуг с компанией, которая находится на постоянном правовом обслуживании. К ней обратился с исковым заявлением работник с требованием о взыскании заработной платы. В настоящее время вырабатывается совместно с Клиентом стратегия правовой защиты по делу. На судебном заседании 21 июня 2022 г. в удовлетворении иска отказано.  Истец подал апелляцию. На судебном заседании 27 января 2023 г.  Мосгорсуд оставил решение первой инстанции без изменения. 

Подробнее о деле

2. В марте 2023 г. в Агентство обратилось руководство ООО. Причина обращения: один из работников во время исполнения служебных обязанностей  попал в ДТП, ему был причинен ущерб здоровью средней тяжести. В обязанности Агентства входит проверка всех документов ООО, взаимоотношения по ДТП с виновной стороной, а также с трудовой инспекцией.